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学校要闻

精准“施培” “干货”满满——浙江东方职院开展2022年新教职工入职教育系列活动

作者: 编辑日期 : 2022-11-23 来源 : 人事处 阅读次数:

为进一步加强我校师资队伍建设,强化师德师风建设,帮助新教职工尽快胜任教育教学岗位工作。11月11日至23日期间,学校通过专题讲座、政策宣讲等形式举办2022年新教职工入职教育系列活动。

培训篇章一:师德师风先行

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校党委书记杨作军以《以一流师德师风引领一流师资队伍》为题作专题思政课。他结合自身成长的经历和体会,通过鲜活的事例和生动的讲述,从“四个引路人”“四有好老师”“四个相统一”为大家阐释了师德师风的丰富内涵,深刻解读了加强师德师风建设的必要性,从“五讲”深刻指导了新教师如何加强自身师德建设。他希望新教师与东方同命运共呼吸,共享东方发展红利,争做党和人民满意、学生喜欢敬佩的优秀教育工作者。

 

培训篇章二:政策制度为基

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学校人事处处长毛聪聪在《用足人才人事政策,实现职业价值》讲座中,全面解读我校人才引进、奖励、发展、保障等政策,鼓励青年教师积极利用好学校政策措施,在教育教学工作中实现职业价值,并对福利待遇、考勤、档案管理等人事管理工作进行了详细讲解。

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计财处科员赖洁在《新入职教职工培训计财业务指南》的讲座中,用图文并茂的形式,从日常实际业务需求及流程入手,对银行卡及公务卡、财务报销、学校开票信息、财务内控系统操作等方面进行了详细梳理,包括申报流程中的注意事项,以及在申报过程中可能会遇到的问题,分别给出了相应的解决办法和规范说明。

 

培训篇章三:能力提升为要

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教务处处长张文福以《聚焦课堂 规范教学 打造金课》为题作专题分享,传达了习近平总书记在全国职业教育大会上对职业教育工作作出的重要指示,立足国家的宏伟蓝图视角和学校发展现状,从教材建设、教法改革、师资队伍建设三方面深入浅出地阐述了为何、如何加强教育教学质量,指出我校教育教学问题和要求,并对照教学考核管理办法进行了详细说明,要求新教师要严格遵守教师行为规范,做一名合格教师。

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科研和产学合作处副处长曾建飞在《科研项目的诚信申报、精细梳理及高质量产出》讲座中,现场演示项目课题申报、科研政策查询、科研项目管理、科研系统使用等流程操作和说明注意事项,为新教师介绍各部门科研项目主管,希望新教师把握科研和教育教学工作的关系,做好教师生涯科研课题,并及时沟通疑惑问题促进科研工作交流提升,为学校营造良好的学术氛围。

 

培训篇章四:执行能力护航

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纪检室副主任陈汉新以《打造高效执行力》为题作专题分享。首先他提出执行力就是生产力,围绕制度保障、战略执行、执行结果、强化执行四个方面进行阐述,指出成为高效教师要做到清晰化授课、多样化教学、任务化导向、引导性学习、投入率学生等五个关键行为,提高执行力。同时结合具体案例和我校师德师风建设工作开展警示教育,深刻警示新教职工,务必要警钟长鸣,牢记育人宗旨。

青年教师是学院师资队伍的新生力量,肩负着学院未来发展的重任。本次培训主题鲜明、内容丰富,既有深入浅出的理论阐述,又有生动形象的案例呈现,更有实践层面的创新思路,干货满满,是新入职教师职业生涯的“开门第一课”。将为新教师树立职业教育观,明确责任使命,掌握职业教育教学规律,顺利踏上教育教学新征程打下坚实基础,为我校建成优质美丽幸福高职院校,以及高水平职业技术大学做出应有的贡献。